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武夷山代开诊断证明

2018-09-22 13:00:27

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  中新网青海祁连9月21日电 题:青海祁连:藏区村级后备干部为乡村发展注入“活水”

  作者李隽赵地阔

  虽然已入秋天,但来祁连山脚下草原的游客仍然络绎不绝。在青海省海北藏族自治州祁连县阿柔乡,壮阔的草原呈现出斑斓的色彩。

  21日,天刚微亮,草大坂村普合毛多杰走进了自家的牧家乐。麻利地收拾好一天的食材,准备迎接外地游客。

  自从选上村后备干部后,普合毛多杰就在村里带头创办牧家乐,安置6名贫困户就业,带动年轻人纷纷踏上了创业路。

  在祁连县像普合毛多杰这样的优秀青年还有很多。但几年前,全县35岁以下的村党支部书记为零,平均年龄52岁,村干部队伍结构老化、动力不足、能力不强等问题凸显。

图为祁连县村级后备干部带头踏上创业路。(资料图) 赵地阔 摄
图为祁连县村级后备干部带头踏上创业路。(资料图) 赵地阔 摄

  “农村要富关键在支部,支部要强关键在干部。”2017年,祁连县开始全链式培养藏区村级后备干部,在选、育、管上持续用力,培养一支素质优良、结构合理、数量充足的村级后备干部队伍。

  “我有‘正式户口’了,可以甩开膀子大干一场,通过自己的一些技能带动更多群众增收致富。”祁连县扎麻什乡地盘子村朱天才兴奋地说。

  朱天才口中说的“正式户口”,是祁连县建立的村级后备人才库,是通过采取个人自荐、党员群众联名举荐、村级党组织推荐、乡镇党委资格审查等程序,经过层层选拔,135名优秀青年被纳入“百名村级后备干部人才库”,报上了后备村干部“正式户口”。

  为了选准村后备干部,祁连县通过群众、基层支部、乡政党委、纪检监察、组织部门层层把关,把年龄、能力、素质等作为选拔村后备干部的硬指标,注重从大中专毕业生、党员致富能手、农牧区实用人才等人群中选拔村后备干部,为基层组织建设和实施“乡村振兴”战略注入源头活水。

  “我们通过学习先进村的集体经济发展,看到了合作社的差距,也学到很多经验,我将利用好县上建立的本土人才创业基金,和理事会成员一起把合作社建设好。”祁连县默勒镇老日根村生态畜牧业合作社会计当周颇告诉记者。

  如何让村后备干部留得下、用得上、能进步?祁连县实施“春苗”“领头雁”“设岗定责”等培养工程,通过采取“理论+观摩、自学+互学、岗位+历练”的形式,开设基层党建、社会治理、乡村振兴等课程,为后备干部精心配“菜”,让不同“苗子”吸收“养分”,把带头致富人能力强的党员培养成后备干部、优秀后备干部培养成村“两委”班子成员。

  为了让村后备干部提前接触和熟悉村级事务,步入成长“快车道”,祁连县建立了结对帮教制度,通过1名包村乡镇领导、1名驻村干部、1名第一书记、1名“两委”班子成员帮教1名村后备干部,设立政策宣传、纠纷调解等岗位,定期列席支委会议、村委会议等会议,提升后备干部处理村级事务的水平。

  “我们围绕生态环境保护工作设置了生态保护宣传监督、政策宣传、综治维稳、纠纷调解和环境卫生监察等8个‘无职党员’设岗定责岗位,广泛开展生态环境保护宣传、治理等工作。”祁连县野牛沟乡党委副书记张才旦说。(完)



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